Gehocan organiza en Adeje un desayuno laboral para tratar los nuevos cambios legislativos en materia laboral.
Gehocan es la asociación de responsables de Recursos Humanos más importante de
Canarias.
Durante la mañana del pasado viernes, 18 de febrero, el Centro de Desarrollo Turístico
Costa Adeje ha acogido el VIII “Desayuno Laboral” de Gehocan, este mismo encuentro se
ha celebrado en Gran Canaria, y se llevará a cabo en Lanzarote y en Fuerteventura los
próximos días 24 y 25 de febrero, respectivamente. Gehocan es la asociación de
responsables de Recursos Humanos más importante de Canarias, está formada por las
diferentes direcciones de RRHH de empresas de todos los sectores, así como de
profesionales relacionados con este sector.
Al acto de apertura asistieron el concejal del Área de Transición Ecológica, Gestión del
Territorio, Desarrollo y Empleo Manuel Luis Méndez Martín, Raquel Rodríguez Alonso,
concejal especial de Desarrollo Económico y Empleo, Óscar Ledesma, vicepresidente
territorial en Tenerife de Gehocan y director de RRHH de Catalonia Hoteles y Alejandro
Ramos, director general de Trabajo del Gobierno de Canarias.
Para el concejal Méndez Martín, “estos encuentros sirven de actualización tanto en materia
legislativa, como en la puesta en marcha de los diferentes elementos que tienen que ver
con la gestión correcta de los recursos humanos, los cuales verán un cambio tras la
aprobación de la reforma laboral”. Seguidamente, el edil puntualizó que, “desde el punto de
vista municipal, hemos estado en permanente contacto con las administraciones
supramunicipales, hemos podido establecer sinergias para poder apoyar a la pequeña y
mediana empresa, a la que hemos destinado recursos económicos en los peores
momentos de la crisis del Covid. Este esfuerzo que hemos destinado a las empresas ha
supuesto una inversión municipal que asciende a tres millones de euros durante los últimos
dos años”.
El edil recordó que “Adeje tenía un paro estructural de 3.000 personas antes de que llegara
la pandemia, momento en el cual se duplicó, aunque gracias a los ERTES esta situación, de
cero turístico y cierre total, se pudo sobrellevar mejor. Tras salir del confinamiento y con la
vuelta progresiva a la normalidad, hemos apostado por seguir ofreciendo ayudas a las
empresas del municipio, las cuales nos han trasladado que gracias a la buena gestión de
recursos humanos que tenían, la implicación de las personas trabajadoras y de los ERTES
han podido seguir adelante”.
Calle grande nº1. 38670. Adeje. Tenerife / Tel.:922 756 200 / www.adeje.es
Por su parte, Alejandro Ramos, director general de Trabajo, ha subrayado que “Adeje es un
ejemplo de la mejora, el impulso del empleo y la emprendeduría, la estabilidad política de la
que ha gozado durante todo este tiempo ha permitido que esta realidad sea tangible”.
Seguidamente indicó que “estos desayunos vienen a establecer la hoja de ruta de cómo se
deben realizar las cosas en el ámbito laboral, la reforma laboral nos van a mantener activos
en el ámbito de la contratación, además de garantizar la incorporación de los planes de
igualdad, atajar la precariedad y la temporalidad laboral, principales elementos que vienen a
modificarse en esta nueva regulación”
Principales mejoras de la reforma Laboral
El Consejo de Ministros aprobó, el pasado 28 de diciembre de 2021, el Real Decreto-ley
que recoge el acuerdo alcanzado entre gobierno, sindicatos y empresarios para la reforma
estructural del mercado laboral. Las empresas dispondrán de tres meses para adaptar los
contratos temporales vigentes a la nueva legislación y de seis en el caso de los contratos de
obra y servicio.
La norma recupera la ultraactividad con carácter indefinido. Las condiciones establecidas en
un convenio colectivo seguirán en vigor después de que finalice su vigencia expresa. El
principal objetivo de esta reforma laboral es reducir la alta temporalidad existente en el
mercado laboral español. Los contratos de formación presentan dos modalidades:
formación en alternancia y obtención de la práctica profesional.
