Ayuntamiento y funcionarios municipales firman un acuerdo laboral hasta 2015

Ayuntamiento y funcionarios municipales firman un acuerdo laboral hasta 2015

 

Afecta mayoritariamente a la Policía Local, ha tenido en cuenta la difícil situación económica actual y respeta buena parte de las reivindicaciones de los trabajadores.

GUÍA DE ISORA, 6 de abril de 2013. El salón de plenos del Ayuntamiento de Guía de Isora fue el escenario donde el pasado viernes 5 de abril se rubricó el acuerdo del personal funcionario, que afecta principalmente a los agentes de la Policía Local. El documento entrará en vigor una vez sea aprobado por el Pleno Municipal y estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2015. En la firma estuvieron presentes los representantes de los trabajadores, la concejal isorana de Recursos Humanos, Carmen Alicia González, la edil de Seguridad Ciudadana, Cristina García, la primera teniente de alcalde, Josefa Mesa, y los asesores jurídicos de ambas partes. Según Carmen Alicia González se trata de “un acuerdo razonable y debatido que respeta la gran mayoría de las reivindicaciones de los trabajadores”. La edil explica que “en la negociaciones hemos teniendo en cuenta la difícil situación económica actual, de la que los funcionarios han sido conscientes, y no hemos querido prometer lo que sabíamos que no se podría cumplir” e indica que “si bien no es el mejor acuerdo de máximos que quisieran los trabajadores, sí permite al Ayuntamiento cumplir con los índices de salud financiera que nos exigen administraciones supramunicipales”. La concejal de Recursos Humanos isorana añade que “en la negociación no hemos perdido de vista la premisa de buena gestión del dinero que pagan todos los vecinos y que siempre ha caracterizado a este grupo de Gobierno presidido por el alcalde, Pedro Martín”. González reconoce que las negociaciones, que se han extendido a lo largo de algo más de un año, “han sido duras, aunque finalmente, con buen talante por ambas partes, hemos consensuado muchas de las peticiones de los trabajadores, tales como las que afectan a los horarios de trabajo o las del complemento específico”.

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